Кадровая политика
Общие принципы
Руководствуясь Конвенциями Международной организации труда, «КЗГО» соблюдает международные стандарты по вопросам свободы ассоциаций, заработной платы, продолжительности рабочего дня и условий труда, вознаграждения трудящихся за труд, социального страхования, предоставления оплачиваемого отпуска, охраны труда и др.
Мотивация работников
Система мотивации работников «КЗГО», сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.
Системы оплаты труда, действующие в обществах «КЗГО», предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объёма выполняемых работ, единовременное премирование (в том числе за рационализаторское предложение и наставничество), а также выплату вознаграждения по итогам работы.
В целях стимулирования работников «КЗГО» реализована система поощрения их государственными наградами Российской Федерации, наградами Министерства Промышленности и торговли России и Кузбасса, Совета народных депутатов и администрации Киселевского городского округа, Законодательного собрания Кемеровской области-Кузбасса.
Официальные документы
Следующие документы в полной мере определяют роль и значение персонала «КЗГО» как одного из стратегических ресурсов, ключевые подходы к защите трудовых прав работников, их комплексной социальной поддержке и созданию условий для непрерывного профессионального и личностного роста:
-
Положение о «Книге почета» ООО «КЗГО»
- Положение о персональных данных
Социальная политика
Социальная политика является неотъемлемой частью политики управления человеческими ресурсами и направлена на обеспечение Компании конкурентных преимуществ на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников.
Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнерства — конструктивного и взаимного диалога работников и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений.
Основные направления и принципы социальной политики закреплены в основном социальном документе
Проводимая социальная политика направлена на обеспечение: социальной защищенности работников, мотивацию работников к длительной и эффективной работе в компании и реализуется путем предоставления льгот, гарантий и компенсаций, медицинского и санаторно-курортного обслуживания, создания комфортных и безопасных условий труда.
Правовое регулирование социально-трудовых отношений в «КЗГО» реализуется в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами организаций «КЗГО».
Социальная политика в «КЗГО» направлена на обеспечение взвешенных партнерских взаимоотношений между работниками и работодателем.